적당한 한도 객관적이고 획일적 인 요구 사항을 정하는 것으로한다. (채용 시험의 목적 및 방법)채용 시험은 응시자가 해당 채용 시험에 따른일자리 속하는 직제상의 단계의 표준 직업에 관한 표준 직무 수행 능력 및 당해 채용 시험에 관한 직업에 대한 적성을 가지고 있는지 여부를 정확하게 판정 수로써 그 목적으로한다. 2채용 시험은 필기 시험 기타 인사위원회 등이 정하는 방법에 의해 실시하는 것으로한다.

(채용 후보자 명부의 작성 및 이에 따른 채용)인사위원회를 두는 지방 공공 단체의 채용 시험에 의한 직원의 채용은 인사위원회는 시험마다 채용 후보자 명부를 작성한다. 2채용 후보자 명단은 채용 시험에서 합격점 이상을 얻은 자의 성명 및 점수를 기재한다. 3채용 후보자 명부에 의한 직원의 채용은 임명권자가 인사위원회가 제시하는 해당 명부에 기재 된 자 중에서 실시하는 것으로한다. 4채용 후보자 명부에 기재된 사람의 수가 채용.