인사위원회는 언제든지 전항의 규정에 따라 강구해야 할 조치에 대해 지방 공공 단체의 의회 및 장에게 권고 할 수있다. 절 임용 (임용의 근본 기준)직원의 임용은이 법이 정하는 바에 따라 시험 성적, 인사 평가 기타 능력의 실증에 따라 이루어져야한다. (정의) 이 법률에서 다음 각 호의 용어의 의의는, 해당 각 호에 정하는 바에 의한 다. 채용 직원 이외의 사람을 직원의 직에 임명 (임시적 임용을 제외한다)을 말한다. 승진 직원을 그 직원이 실제로 임명되는일자리보다 상위의 직제상의 단계에 속하는 공무원의 직에 임명하는 것을 말한다.

강직 직원을 그 직원이 실제로 임명되는일자리보다 하위의 직제상의 단계에 속하는 공무원의 직에 임명하는 것을 말한다. 전임 직원을 그 직원이 실제로 임명 된 직장 이외의 직원의 직책에 임명 할 수 있으 전 2 호에 정하는 것에 해당하지 않는 것을 말한다. 다섯표준 직무 수행 능력 직제상의 단계의 표준 직업 (공무원의 직에 한한다. 이하 같다)의 직무를 수행에서 발휘하는 것이 요구되는 능력으로 임명 권자가 정하는 것을 말한다.