승진, 강임 또는 전보 중 하나의 방법으로 직원을 임명 할 수있다. 2인사위원회 (경쟁 시험 등을 실시하는 공정위원회를 포함한다. 이하이 절에서 같다)를 두는 지방 공공 단체는 인사위원회는 전항의 임명 방법 중 하나에 따르면 좋을 지에 대해일반 으로 기준을 정할 수있다. (채용 방법) 7-2인사위원회를 두는 지방 공공 단체는 직원의 채용은 경쟁 시험에 의한 것으로한다.

그러나 인사위원회 규칙 (경쟁 시험 등을 실시하는 공정위원회를 둔다 지방 공공 단체는 공평위원회 규칙. 이하이 절에서 같다)으로 정하는 경우에는 심사 (경쟁 시험 이외의 능력의 실증에 기반 시험을 말한다. 이하 같다)에 의한 것을 방해하지 않는다. 2인사위원회를 두지 지방 공공 단체는 직원의 채용은 경쟁 시험 또는 전형에 의하는 것으로한다. 3인사위원회 (인사위원회를 두지 지방 공공 단체는 임명권 자한다. 이하이 절에서 인사위원회 등이라한다)은 정식 임용에 여름있는 직업에 종사하던 직원이 직제.